针对您提出的“因病离岗休养不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，员工因病需要离岗休养，这是受到法律保护的权益。根据相关法律法规，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并在医疗期内获得相应的病假工资或疾病救济费。因此，如果公司无正当理由不批准您的病假申请，这可能构成违法行为。
接下来，我建议您采取以下步骤来应对这种情况：
与公司沟通：
- 尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您的病情和需要离岗休养的原因。
- 提供医生出具的病假证明或诊断书，以证明您的病情和需要休息的时间。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定和流程。
- 如果公司政策中有关于病假审批的明确规定，您可以根据这些规定来争取自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司仍然拒绝批准您的病假申请，并且您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑寻求法律援助。
- 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司沟通无果，且法律援助也未能解决问题，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为和您的损失。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好所有相关的证据，如病假证明、沟通记录、公司政策文件等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
- 了解法律程序：在决定采取法律途径之前，务必了解相关的法律程序和可能的结果。这有助于您做出更明智的决策。
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对您的权益造成不利影响。
最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询。