您好，关于您提出的“正式工是否会被中介抽成”的问题，这主要取决于您与中介以及用人单位之间的具体合作模式和合同条款。不过，我可以先给您一个一般性的解答，并结合一些实际情况来详细说明。
一般性解答：
在正规的就业市场中，正式工通常与用人单位直接签订劳动合同，并由用人单位直接支付工资和福利。在这种情况下，中介的角色主要是提供招聘信息、协助面试等，并不直接参与工资的支付和抽成。因此，正式工在正规就业市场中通常不会被中介抽成。
结合实际情况说明：
中介制与员工制的区别：
- 在中介制下，中介可能只是作为信息提供者，帮助求职者与用人单位建立联系，并从中收取一定的服务费。但这种服务费通常是在求职者成功入职前一次性支付的，而不是从工资中抽成。
- 在员工制下，求职者直接与用人单位签订劳动合同，成为用人单位的正式员工。中介在这种情况下可能只是参与招聘流程，但并不涉及工资支付和抽成。
警惕非法中介：
- 然而，也存在一些非法中介或“黑中介”，它们可能以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用，甚至从工资中抽成。这种行为是违法的，也是求职者需要特别警惕的。
- 根据人力资源社会保障部的提示，求职者在选择中介时，应核实中介机构的营业执照和《人力资源服务许可证》，确保中介的合法性。
合同条款的重要性：
- 无论您是通过中介还是直接与用人单位联系，签订劳动合同时都应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、福利、抽成等方面的规定。
- 如果合同中有关于中介抽成的条款，您应明确了解抽成的比例、方式和条件，并确保这些条款是合法和合理的。
建议：
- 如果您是通过中介寻找工作的，建议在入职前与中介和用人单位明确工资支付方式和是否存在抽成情况。
- 如果发现中介存在非法抽成或其他违法行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。