针对您提出的“劳动争议案违法解除恢复劳动关系期间工资是否需要二次仲裁”的问题，我的结论是：这通常取决于具体情况，但一般情况下，若在恢复劳动关系的仲裁裁决中已明确工资支付问题，则无需二次仲裁；若未明确，则可能需要通过二次仲裁或其他途径解决。以下从不同角度为您详细分析：
一、仲裁裁决的明确性
若仲裁裁决已明确工资支付：
- 在劳动争议仲裁中，如果仲裁庭已经就违法解除劳动关系期间的工资问题作出了明确的裁决，比如裁决用人单位支付劳动者违法解除期间的工资损失，那么该裁决即具有法律效力，双方应当履行。
- 在这种情况下，劳动者无需再就工资问题提起二次仲裁，可以直接依据仲裁裁决向用人单位主张权利，若用人单位不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
若仲裁裁决未明确工资支付：
- 如果仲裁裁决仅恢复了劳动关系，但未就违法解除期间的工资问题作出明确裁决，那么劳动者可能需要就工资问题另行提起仲裁或诉讼。
- 这是因为，仲裁裁决的效力仅限于其明确裁决的内容，对于未裁决的部分，劳动者仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工资支付的法律基础
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，如果因违法解除导致劳动者在解除期间未能获得工资收入，用人单位还应当赔偿劳动者的工资损失。
- 因此，在违法解除劳动关系的情况下，劳动者有权要求用人单位支付违法解除期间的工资损失，这是劳动者的合法权益，受法律保护。
三、实际操作建议
仔细审查仲裁裁决：
- 劳动者在收到仲裁裁决后，应仔细审查裁决内容，确认是否已就工资问题作出明确裁决。
- 如果裁决中已明确工资支付问题，劳动者应按照裁决要求向用人单位主张权利。
及时咨询专业律师：
- 如果仲裁裁决未明确工资支付问题，或者劳动者对裁决结果有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 专业律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。
考虑二次仲裁或诉讼：
- 如果确实需要就工资问题提起二次仲裁或诉讼，劳动者应准备充分的证据材料，如工资单、银行流水、解除劳动合同通知书等，以证明自己的工资损失和用人单位的违法解除行为。
- 同时，劳动者也应注意仲裁或诉讼的时效问题，避免因超过时效而丧失维权机会。
最后，我想强调的是，劳动争议案件的处理往往涉及复杂的法律问题和证据材料，因此建议劳动者在处理此类案件时保持谨慎和理性，及时咨询专业律师的意见，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。