结论前置：不具备合法经营资格的用人单位，仍需承担用人单位责任，包括向劳动者支付劳动报酬、经济补偿及赔偿金等。

一、法律责任概述

根据我国相关法律法规，即便用人单位不具备合法经营资格，其招用劳动者并建立劳动关系后，仍需承担相应的法律责任。这主要是为了保护劳动者的合法权益，防止不法单位通过非法经营逃避应尽义务。

二、具体责任承担

1. 劳动报酬支付责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条，劳动者已经付出劳动的，不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬。
   • 解释说明：无论劳动合同是否有效，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位或其出资人都应支付相应的劳动报酬。这是劳动者付出劳动的直接回报，也是用人单位的基本义务。

2. 经济补偿与赔偿金支付责任

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条，在劳动关系解除或终止时，若符合法定情形，如用人单位未依法支付劳动报酬导致劳动者解除劳动关系，或存在违法解除、终止劳动合同等行为，用人单位或其出资人需按照法律规定向劳动者支付经济补偿和赔偿金。
   • 解释说明：经济补偿和赔偿金的计算标准与合法用人单位相同，确保劳动者权益不受损害。这些补偿和赔偿金是对劳动者因用人单位违法行为而遭受损失的补偿。

3. 工伤保险待遇责任

   • 法律依据：虽然具体条款可能未直接提及不具备合法经营资格的用人单位，但根据工伤保险的原理和目的，劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病的，有权享受工伤保险待遇。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则需自行承担工伤赔偿责任。
   • 解释说明：不具备合法经营资格的用人单位同样需要承担工伤保险待遇责任，这是保障劳动者在工作中受伤后能够得到及时救治和补偿的重要措施。

三、特殊情况处理

1. 用人单位不存在或无力承担责任

   • 处理方式：若用人单位被依法取缔、不存在或无力支付相关款项，应由其出资人依法承担相应责任。
   • 解释说明：这确保了劳动者在用人单位无法承担责任时，仍能够通过其出资人获得应有的补偿和赔偿。

2. 连带责任

   • 处理方式：在用人单位存在营业执照出借等违法情形下，营业执照出借方也可能与用人单位或其出资人承担连带责任。
   • 解释说明：这进一步扩大了责任主体范围，增强了劳动者权益的保障力度。当用人单位无法承担责任时，营业执照出借方也可能成为责任承担者。

四、劳动者维权建议

1. 保留证据

   • 建议内容：劳动者应妥善保留与用人单位存在劳动关系及付出劳动的相关证据，如工作记录、工资单、同事证言及通讯记录等。
   • 解释说明：这些证据是劳动者维权的重要依据，能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系以及劳动者的付出和损失。

2. 投诉举报

   • 建议内容：若发现用人单位存在无照经营等违法行为，劳动者可向当地市场监督管理部门投诉举报。
   • 解释说明：通过投诉举报，劳动者可以获取相关认定证据以支持自己的维权主张，并促使相关部门对用人单位的违法行为进行查处。

3. 法律途径

   • 建议内容：在协商无果或遭遇拒绝时，劳动者可依法直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位或其出资人及营业执照出借方承担相应的法律责任。
   • 解释说明：法律途径是劳动者维护自己合法权益的最终手段。通过诉讼，劳动者可以要求法院判决用人单位或其出资人及营业执照出借方承担相应的法律责任，并获得应有的补偿和赔偿。

作为劳动者，在遭遇不具备合法经营资格的用人单位时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。