若公司不具备用工资质，员工发生工伤时，责任主要由直接雇佣方（即实际雇主）承担，但在特定情况下，发包方或分包方也可能需承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一、直接雇佣方的责任
基本原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，如果公司不具备用工资质，但实际雇佣了员工并发生了工伤，那么责任原则上应由该实际雇主承担。
责任划分：
- 具体责任根据双方过错程度划分。若雇工在从事雇佣活动中自身存在过错，如未按照安全操作规程行事等，可能会减轻雇主的赔偿责任。
二、特殊情况下的连带责任
违法分包、转包情形：
- 若无用工主体资质的公司是从具备用工主体资质的单位或个人处违法分包、转包业务后雇佣的劳动者发生工伤，则具备用工主体资质的发包方、分包方需与雇主承担连带责任。这一规定旨在防止通过违法分包、转包逃避法律责任，从而保障劳动者的合法权益。
- 法律依据：包括《关于确立劳动关系有关事项的通知》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》等。
第三人侵权情形：
- 若雇工的伤害是由第三人的侵权行为导致，雇工有权请求第三人承担侵权责任，同时也可请求雇主给予补偿。雇主在补偿后，有权向第三人追偿。
三、赔偿范围与标准
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 具体计算：
- 医疗费：依据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，无固定收入者可参照相近行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费与营养费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准及医疗机构意见确定。
四、解决纠纷的途径
协商和解：
- 双方可就赔偿金额、方式等达成一致意见，并签订和解协议。这是解决纠纷的首选方式，因其成本较低且效率较高。
法律途径：
- 若协商不成，雇工可根据具体情况选择申请劳动仲裁（若认定存在劳动关系）或直接向人民法院提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
- 对于雇主：应确保具备合法的用工资质，并遵守相关法律法规，以保障员工的合法权益并避免法律风险。
- 对于员工：在入职前应核实公司的用工资质，并在工作过程中注意安全操作规程，以降低工伤风险。若发生工伤，应及时寻求法律援助并维护自己的合法权益。
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