结论前置：在乙方没有资质的情况下，工伤责任的承担需根据具体情况来判断，一般可能由乙方承担，但若存在其他过错方，如发包方或分包方，则可能需根据过错程度分担责任。
一、乙方无资质时的基本责任原则
乙方直接责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位（在此情境下可理解为乙方，若乙方为实际用工方）应当为其员工缴纳工伤保险费。若乙方未依法缴纳，员工发生工伤时，乙方需承担工伤保险待遇的支付责任。
- 乙方若无相应资质而从事需要资质的活动，本身即违反了相关法律法规，如《建筑法》等对于施工资质的规定。在此情况下，乙方因违法用工或违法经营导致的工伤事故，其责任通常由乙方自行承担。
发包方或分包方的连带责任：
- 若乙方是通过承包或分包方式从发包方或分包方处获得工作，且发包方或分包方在明知或应知乙方无资质的情况下仍与其签订合同，则发包方或分包方可能因选任过失而承担连带责任。
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
二、具体情境下的责任分担
乙方为实际用工方且无资质：
- 在此情境下，乙方作为实际用工方，若未为员工缴纳工伤保险费，则需自行承担员工工伤的全部赔偿责任，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
乙方为承包方或分包方且无资质，发包方或分包方存在过错：
- 若乙方作为承包方或分包方无资质，且发包方或分包方在选任时存在过错（如明知乙方无资质仍与其签订合同），则发包方或分包方需与乙方承担连带赔偿责任。
- 连带赔偿责任意味着，员工可以选择向乙方或发包方/分包方中的任何一方或双方主张全部或部分赔偿责任。获得赔偿的一方有权向未承担相应责任的其他方追偿。
三、建议与后续行动
收集证据：
- 对于受伤员工而言，应尽快收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以证明工伤事实及与乙方的劳动关系。
- 若涉及发包方或分包方的责任，还需收集证明发包方或分包方存在过错的证据，如合同、沟通记录等。
协商与调解：
- 在责任明确后，各方可尝试通过协商或调解方式解决赔偿问题。这有助于快速解决争议，减少诉讼成本和时间。
法律途径：
- 若协商或调解无果，受伤员工或相关方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
最后，工伤责任的承担是一个复杂的问题，涉及多个法律因素和实际情况。若您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。