核心结论：领导同意离职单撤回后，具体处理方式需结合实际情况判断，主要分为以下两种情形：

1. 若离职单尚未正式生效（如未完成审批、未交接工作、未解除劳动合同）
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）书面通知用人单位可解除合同，但此通知为形成权，一经到达用人单位即生效，原则上不可撤销。但若用人单位未完成内部审批流程，或双方协商一致同意撤回，则可视为对原通知的变更。此时需注意：

   • 书面确认：建议与领导或HR签订书面协议，明确撤回离职申请的意思表示，避免口头约定引发争议；
     
   • 继续履约：撤回后需按原合同履行义务，若后续再次提出离职，需重新计算通知期。

2. 若离职单已生效（如已完成审批、已办理交接、用人单位已同意解除合同）
   此时劳动合同已进入解除程序，劳动者单方撤回申请的法律风险较高，需分情况处理：

   • 用人单位同意继续履行合同：双方可签订书面协议，恢复劳动关系并明确权利义务（如工资、工龄连续计算）；
     
   • 用人单位拒绝继续履行合同：若用人单位已为解除合同做准备（如招聘替代人员、安排工作交接），可能以“劳动者违约”为由主张权利，此时需结合具体证据（如撤回申请的时间、用人单位损失等）判断责任。
     

实务建议：

• 优先通过书面形式（邮件、微信、签字文件）确认撤回意向，避免口头沟通；
  
• 若用人单位拒绝撤回，可协商补偿方案（如缩短通知期、支付部分工资）；
  
• 若发生争议，可收集离职单、撤回申请记录、沟通记录等证据，通过劳动仲裁维护权益。
  

如有进一步细节（如离职单是否盖章、是否已交接工作等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析。