留置看护未满半年是否能离职，这主要取决于你与用人单位签订的劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了服务期（如留置看护岗位需服务满一定年限），并且你未满服务期就提出离职，那么你可能需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果劳动合同中没有明确规定服务期，或者服务期已满，那么你通常有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定提出离职。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一项基本权利，不受服务期等限制（除非劳动合同中有特别约定）。
- 如果用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者有权立即解除劳动合同，并无需承担违约责任。
特殊情况考虑：
- 如果你处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，你可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 如果留置看护岗位涉及特殊行业或特殊规定（如需要特定资质或培训），并且这些规定或资质与你的离职有关，那么你可能需要遵守这些特殊规定。
法律建议：
- 在决定离职前，建议你先仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于服务期、离职通知期和违约责任的规定。
- 如果劳动合同中有不明确或模糊的地方，或者你对某些条款有疑问，建议你及时咨询用人单位的人力资源部门或法律顾问。
- 如果用人单位不同意你离职或要求你承担违约责任，而你认为自己的权益受到侵害，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果你未按照劳动合同的约定或相关法律法规的规定提出离职，用人单位可能会拒绝你的离职申请或要求你承担违约责任。
- 如果因此引发劳动争议，你可能需要投入时间和精力去处理争议，甚至可能需要支付一定的法律费用。
总之，留置看护未满半年是否能离职，需要综合考虑劳动合同的约定、相关法律法规的规定以及特殊情况等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。