结论前置：清明节当天安排劳动者工作的，确实构成加班，用人单位需依法支付加班费。若在清明节其他调休时间安排劳动者加班且不能安排补休的，也需支付加班费，但标准与法定节假日不同。
一、法定节假日加班规定
加班工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。清明节作为法定节假日，若用人单位安排劳动者在该天工作，必须按照此标准支付加班工资。
计算公式：
- 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
- 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
- 清明节当天加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数 或 小时工资 × 300% × 加班小时数
举例：
- 假设劳动者小李的月工资为6000元，则其日工资约为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 若小李在清明节当天加班8小时，其加班工资为：275.86元 × 300% = 827.58元。
二、休息日加班规定
加班工资或调休：
- 若清明节假期与周末休息日相连，形成连休，对于非法定节假日的休息日加班，用人单位可以选择支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资，或者安排补休来代替加班费支付。
计算公式：
- 休息日加班工资 = 日工资 × 200% × 加班天数 或 小时工资 × 200% × 加班小时数
举例：
- 继续以小李为例，若其在与清明相连的休息日加班8小时且未获补休，其加班工资为：275.86元 × 200% = 551.72元。
三、特殊情况说明
- 对于某些因工作性质需要在节假日期间进行值班或轮班的行业或岗位，是否算作加班以及加班费的计算方式，可能需要根据具体的劳动合同或单位的规章制度来确定。这种情况下，劳动者应仔细查阅自己的劳动合同和单位的相关规章制度，以确保自己的合法权益得到保障。
四、法律建议
劳动者：
- 应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时能够获得应有的加班费。
- 如遇用人单位拒绝支付或拖欠加班费的情况，应及时采取措施维护自己的权益，比如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
用人单位：
- 应遵守相关法律法规，合理安排员工的工作与休息，确保劳动关系的和谐稳定。
- 在安排员工加班时，应明确告知员工加班的性质、加班工资的计算方式以及是否可以安排补休等信息，以避免不必要的纠纷。
综上所述，清明节作为法定节假日，劳动者在这一天加班是有权获得加班费的，这是法律对劳动者合法权益的明确保障。用人单位应严格按照法律规定支付加班费，确保劳动者的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。