用人单位若未及时缴纳社保，将需要承担一系列的责任，这些责任涵盖了行政、民事以及潜在的其他多个方面。以下是对这些责任的详细阐述：

一、行政责任

1. 责令限期缴纳或补足： 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足。这是行政机关对用人单位的一种督促措施，旨在保障职工的社保权益。

2. 加收滞纳金： 自欠缴之日起，用人单位需按日加收万分之五的滞纳金。例如，若欠缴10000元社保费，一天将产生5元的滞纳金。这一规定通过经济手段促使用人单位尽快履行缴费义务。

3. 行政罚款： 若用人单位逾期仍不缴纳或补足社会保险费，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。例如，欠缴10万元社保费，可能面临10万元至30万元的罚款。这一处罚力度旨在严厉打击恶意拖欠社保费的行为。

4. 其他行政处罚： 用人单位在接到社保部门核查通知后，如无理抗拒、阻挠或不按要求报送材料，也可能面临额外的罚款处罚风险。

二、民事赔偿责任

1. 赔偿职工损失： 若因用人单位未按时足额缴纳社会保险费，导致职工无法享受相应的社会保险待遇，如医疗保险报销、养老保险领取等，用人单位需承担赔偿责任。这包括但不限于职工因病就医不能报销的费用、因养老保险累计缴费不足而无法领取或降低养老金待遇的损失等。

2. 支付经济补偿金： 如果用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社保，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、其他潜在责任

1. 影响企业信用： 用人单位未按时足额缴纳社保费的行为将被记录在案，可能影响企业的信用评级。信用受损可能导致企业在银行贷款、政府招投标等方面处于不利地位，增加运营成本。

2. 面临强制征缴： 若用人单位拒不执行缴纳社保费的相关决定，社会保险费征收机构有权申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

3. 刑事责任： 在极端情况下，若用人单位的行为构成犯罪，如拒不缴纳社会保险费且情节严重，还可能依法承担刑事责任。

总结与建议：

用人单位未按时足额缴纳社保费将面临严重的法律后果，包括行政责任、民事赔偿责任以及其他潜在责任。这些责任不仅可能给用人单位带来经济上的损失，还可能影响其声誉和信用评级。因此，建议用人单位务必加强内部管理，确保社保费的按时足额缴纳，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，劳动者也应积极维护自己的社保权益，如发现用人单位未依法缴纳社保，可及时向相关部门投诉或寻求法律援助。