以绩效卡来记录加班情况本身并不违法，但关键在于如何运用这些记录以及是否符合相关法律法规的要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 绩效卡记录加班的合法性基础：

   • 绩效卡作为企业内部管理工具，用于记录员工的工作表现、工作时间等信息，本身并不违反法律法规。
   • 加班记录是绩效卡可能包含的一项内容，只要这些记录真实反映了员工的工作时间，且企业没有利用这些记录进行非法活动（如克扣工资、逃避加班费支付等），那么这种记录方式就是合法的。

2. 加班记录与加班费支付的关系：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工加班后，企业应按照法定标准支付加班费。
   • 绩效卡上的加班记录可以作为企业计算加班费的依据之一。但关键在于，企业是否根据这些记录实际支付了加班费，以及支付的加班费是否符合法定标准。
   • 如果企业仅记录加班情况但不支付加班费，或者支付的加班费低于法定标准，那么这种行为就是违法的。

3. 绩效卡记录加班的合规性要求：

   • 企业应确保绩效卡上的加班记录真实、准确、完整，不得篡改或伪造。
   • 企业应定期与员工核对加班记录，确保双方对加班时间无异议。
   • 企业应按照法律法规的要求，及时、足额支付加班费，不得以任何理由拖欠或克扣。

4. 员工权益保护：

   • 员工有权要求企业提供真实的加班记录，并核对这些记录是否与自己的实际工作时间相符。
   • 如果员工发现企业存在未记录加班、篡改加班记录或未支付加班费等违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 对于企业而言，应建立健全的加班管理制度，确保加班记录的真实性和准确性，并按照法律法规的要求支付加班费。
• 对于员工而言，应保留好自己的工作记录（如考勤表、工作日志等），以便在需要时与企业的加班记录进行核对。如果发现企业存在违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

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