用业绩卡充工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若业绩卡充工资实质为工资支付方式的变通，且符合劳动合同及法律规定：

   • 在某些情况下，企业可能为了管理便利或激励员工，采用业绩卡等形式来记录员工的业绩，并据此发放工资。如果这种业绩卡只是工资支付的一种形式，且员工能够自由支配业绩卡上的金额（如通过兑换现金、购买商品或服务等），同时企业与员工之间有明确的劳动合同约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法可能不构成违法。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。但此条款并未明确禁止使用非现金形式（如业绩卡）作为工资支付的媒介，只要最终劳动者能够获得等值的货币或可自由支配的权益。

2. 若业绩卡充工资实质为克扣或拖欠工资，或违反劳动合同及法律规定：

   • 如果企业以业绩卡充工资为名，实际上是在克扣或拖欠员工的工资，比如业绩卡上的金额低于员工应得的工资，或者业绩卡的使用受到诸多限制（如只能在企业内部使用、不能兑换现金等），导致员工无法自由支配其应得的工资，那么这种做法就构成了违法。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现企业以业绩卡充工资的方式存在克扣或拖欠工资的情况，应当及时与企业沟通协商，要求企业按照劳动合同和法律规定支付工资。如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求法律援助。
• 对于企业而言，应当遵守法律法规，按照劳动合同和法律规定支付员工工资。如果确实需要采用业绩卡等形式来记录员工的业绩并据此发放工资，应当确保业绩卡的使用不违反法律法规的强制性规定，且员工能够自由支配业绩卡上的金额。

可能法律后果：

• 如果企业被认定存在克扣或拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要支付经济补偿和赔偿金，甚至可能面临劳动行政部门的处罚。

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