结论：公司是否需要因您有案底而辞退您进行赔偿，主要取决于公司的辞退行为是否合法、合理且有明确依据。具体来说，有以下两种情况：

1. 合法辞退无需赔偿的情况：

   • 规章制度明确且合法：如果公司的规章制度中明确规定了员工有案底属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度是通过民主程序制定，已向全体员工公示，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司以此为由辞退您，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
   • 特殊行业或岗位要求：若您从事的是涉及国家安全、金融安全等特殊行业或岗位，且公司在招聘时已明确告知有特定案底的人将不被录用或可能被辞退，同时这一规定是合法且合理的，那么公司在此情况下辞退您同样无需支付赔偿金。

2. 违法辞退需要赔偿的情况：

   • 规章制度未明确或违法：如果公司的规章制度中并未将有案底列为可以辞退的情形，或者虽然有所规定但规章制度本身未经过民主程序制定，或未向员工公示，导致该规章制度对您不具有约束力，那么公司以此为由辞退您，则构成违法解除劳动合同。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 无合理辞退理由：如果公司仅仅因为您有案底就辞退您，而没有其他合法、合理且明确的辞退理由（如工作表现不佳、违反公司其他规定或无法胜任工作等），那么这种辞退行为同样是违法的，公司需承担相应的赔偿责任。

赔偿标准：

• 赔偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律建议：

• 了解公司规章制度：首先，您可以回顾一下公司的规章制度，看看是否有关于员工有案底可以辞退的相关规定，以及这些规定是否合法、合理且已向您公示。
• 收集证据：如果您认为公司的辞退行为违法，建议您收集相关证据，如公司辞退您的通知、规章制度、您的案底情况等，以备后续维权之用。
• 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。

可能法律后果：

• 如果公司确实存在违法辞退的行为，且您能够提供充分的证据支持自己的主张，那么您有可能通过劳动仲裁或诉讼等法律途径获得相应的赔偿金。
• 如果公司的辞退行为合法且合理，那么您可能无法获得赔偿金，但您可以要求公司出具解除或终止劳动合同的证明，并明确写明相关信息，如劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。