结论：公司调换岗位你不去，公司是否能辞退你，这取决于多种因素，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司调岗的合法性

1. 协商一致调岗：

   • 如果公司与员工就调岗事宜协商一致，并签订了书面的变更劳动合同协议，那么员工应当遵守新的岗位安排。此时，如果员工拒绝调岗，公司有权依据劳动合同或变更协议的约定，解除与员工的劳动合同，但通常需要支付相应的经济补偿。

2. 法定情形调岗：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下，公司可以单方面调整员工的工作岗位，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。在这些情况下，如果公司调岗合理且必要，员工拒绝调岗，公司有权解除劳动合同，并可能无需支付经济补偿。

3. 非法定情形调岗：

   • 如果公司调岗并非基于上述法定情形，且未与员工协商一致，那么公司的调岗行为可能构成违法。此时，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的赔偿。

二、员工拒绝调岗的后果

1. 合法调岗下的拒绝：

   • 如果公司的调岗行为合法且必要，员工拒绝调岗可能构成违约或违反公司规章制度。在此情况下，公司有权依据劳动合同或公司规章制度的规定，解除与员工的劳动合同，并可能要求员工承担相应的违约责任或赔偿损失。

2. 违法调岗下的拒绝：

   • 如果公司的调岗行为违法，员工拒绝调岗则不构成违约或违反公司规章制度。此时，公司无权因此解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要支付员工相应的赔偿金。

三、建议与措施

1. 了解调岗原因：

   • 首先，你需要了解公司调岗的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的调岗理由或依据不足，你可以拒绝调岗并要求公司继续履行原劳动合同。

2. 协商沟通：

   • 尝试与公司进行协商沟通，表达你的意愿和诉求。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面的变更劳动合同协议，明确新的岗位安排和薪资待遇等。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司坚持调岗且你无法接受，或者公司因此解除劳动合同，你可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的法律途径。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。

最后，公司调换岗位你不去，公司是否能辞退你取决于调岗的合法性和员工拒绝调岗的后果。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。