针对您提出的“干了几天不干了不给发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、初步沟通：与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且直接的沟通。您可以明确表达自己的诉求，即要求支付您工作期间的工资。同时，也可以询问用人单位不支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。在沟通过程中，建议您保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续需要。

二、证据收集：为维权做准备

如果协商无果，您需要开始收集能够证明您劳动关系及工作时长的关键证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同或协议：这是最直接的劳动关系证明，其中应包含工作内容、工作时间、工资待遇等约定。
2. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能够证明您实际工作的天数和时间。
3. 工作成果：您完成的项目文件、报告、任务记录等，可以证明您为用人单位提供了劳动。
4. 工资条或转账记录：如果有关于工资的约定记录或部分款项的转账记录，也是重要的证据。
5. 同事证言：如果有同事愿意为您作证，证明您在该单位工作过，这也是辅助证据之一。

三、正式投诉：向劳动监察部门反映

收集好证据后，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带您的身份证及相关证据材料，填写投诉表格，详细说明您的诉求和情况。劳动监察部门将会对用人单位进行调查，如果发现违法行为，将会责令其支付工资，并可能进行行政处罚。

四、法律程序：申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、您的身份证复印件、用人单位的工商登记信息及相关证据材料。劳动仲裁委员会将会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。一般情况下，处理期限为45天，案情复杂可延长15天。

五、最终手段：向人民法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提供证据，进行举证和辩论。人民法院将会根据审理情况作出判决，如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

六、总结与建议

面对用人单位不发工资的情况，我建议您保持冷静，采取合适的行动来维护自己的权益。同时，我也提醒您，在未来的工作中，与用人单位签订劳动合同时，务必明确工资支付等相关条款，以避免类似纠纷的发生。在整个维权过程中，证据的收集和保存至关重要，它将直接影响到您维权的成功与否。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。