关于工资的计算，特别是当涉及到有月休但超出休息天数的情况，这确实是一个需要细致考虑的问题。下面我将根据具体情况，为您详细解释超休工资的计算方法。

首先，我们需要明确“超休”的两种可能情况：一是超出正常休息时间加班，二是超出用人单位规定的休假天数。

一、超出正常休息时间加班的工资计算

如果您在原本应该休息的时间（如工作日之外、休息日或法定节假日）进行了工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，您有权获得加班费。具体计算标准如下：

1. 工作日加班：

   • 如果您在正常工作日超出了正常工作时间继续工作，用人单位需支付不低于您工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果您在休息日（如周六、周日）工作，且单位不能为您安排补休，用人单位需支付不低于您工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 如果您在法定节假日（如元旦、春节等）工作，用人单位需支付不低于您工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式为：加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

二、超出规定休假天数的处理

如果您超出了用人单位规定的休假天数，这部分的处理方式将取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。

• 一般来说，超出部分可能不会正常发放工资，甚至可能因违反公司考勤制度而面临扣减绩效等处罚。
• 但具体处理还需依据用人单位的规章制度，该制度应具有合法性和合理性，且需经过民主程序制定并向劳动者公示。
• 同时，劳动合同中应明确约定休假天数及超出部分的处理方式。

三、建议与总结

• 为避免争议，建议您在入职时仔细阅读并理解用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款。
• 如果您对超休工资的计算有疑问或认为用人单位的处理方式不合理，您可以及时咨询专业的劳动法律师或相关部门以获取准确的指导和帮助。
• 用人单位在制定规章制度时也应确保合法性和合理性，并明确约定在劳动合同中，以维护双方的合法权益。

希望以上解释能帮助您更好地理解超休工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。