在计算赔偿上一年度平均工资时，通常是以实发工资作为计算基础的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 实发工资的定义与重要性：

   • 实发工资，即劳动者实际收到的工资，是扣除社会保险、个人所得税等费用后的净收入。
   • 在计算赔偿上一年度平均工资时，实发工资更能准确反映劳动者的实际收入水平，因此通常作为计算基础。

2. 相关法律法规的依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，往往与上一年度职工月平均工资挂钩。
   • 虽然具体法规可能未明确指出是“实发工资”还是“应发工资”，但在实际操作中，通常会以实发工资为基础进行计算，以更贴近劳动者的实际损失。

3. 不同情况下的计算方式：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定：则按照规定执行。有些公司可能规定以应发工资（即未扣除社会保险、个人所得税等费用前的工资）作为计算基础，但这种情况相对较少。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定：则通常按照实发工资进行计算。这是基于保护劳动者权益的考虑，确保赔偿金额能够真实反映劳动者的实际收入损失。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在受伤前的工作时间不足一年，那么可能需要按照实际工作月数来计算平均工资。
   • 如果劳动者在受伤前存在加班、奖金等额外收入，这些收入是否应计入平均工资的计算中，也需要根据具体情况和相关法律法规来判断。

5. 法律建议：

   • 在处理工伤赔偿问题时，建议劳动者首先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解赔偿项目的计算方式和标准。
   • 如果对赔偿金额有疑问或争议，可以与公司进行协商或寻求劳动仲裁机构的帮助。
   • 在整个过程中，保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工伤认定书等）是非常重要的，以便在需要时提供证明。

总结来说，赔偿上一年度平均工资的计算通常以实发工资为基础，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更准确的法律意见。