结论：您还有2年7个月退休，若公司此时辞退您，您是有权获得相应补偿的，但具体补偿情况需根据辞退原因来确定。

分析：

1. 合法辞退情况：

   • 如果公司是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害等）而辞退您，那么公司无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且公司需要承担举证责任，证明您确实存在这些情形。

2. 违法辞退或非因员工过错辞退情况：

   • 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退原因不符合《劳动合同法》的规定，那么公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体计算：假设您在公司的工作年限为N年（此处N为大于等于2年7个月的具体年数，为便于计算我们取整数部分加估算，实际应精确计算），且您的月工资为M元。那么，经济补偿的金额大致为：\(经济补偿 = N \times M\)（若N包含小数部分，如2年7个月，则按2.5年或具体月份比例计算，此处简化为按整数年加估算处理，实际应依据具体月份和工资标准精确计算）。由于您还有2年7个月退休，若按此年限估算，且不考虑工资增长等因素，经济补偿至少会包括您2年多的工资（具体数额需根据实际工作年限和月工资标准确定）。
   • 另外，如果公司违法辞退您，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

3. 接近退休年龄的特殊情况：

   • 考虑到您还有2年7个月就退休了，如果公司此时辞退您，且不属于合法辞退的情形，那么除了经济补偿外，您还可能因此失去即将到来的退休金等福利待遇。这种情况下，您可以与公司协商，要求公司给予额外的补偿或安排其他合适的解决方案。

建议：

• 首先，与公司沟通，了解辞退的具体原因和依据。
• 如果公司无法提供合法辞退的依据，或者您认为公司的辞退行为违法，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。