结论：面对公司辞退并反复询问“是不是钱就可以解决”的情况，你可以明确表达自己的立场，即希望公司依法处理辞退事宜，并保留通过法律途径维护自身权益的权利。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法律立场与权益保护
辞退的合法性：
- 公司辞退员工必须依据《劳动合同法》等相关法律法规，且需有合法、合理的理由。如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，那么该辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
- 在此情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
金钱赔偿的局限性：
- 虽然金钱赔偿是劳动纠纷中常见的一种解决方式，但它并非万能。金钱赔偿无法完全弥补你因被辞退而可能遭受的职业发展损失、精神损害等。
- 因此，在面对公司的询问时，你可以明确表示，金钱赔偿只是解决纠纷的一部分，你更希望公司能够依法、合理地处理辞退事宜。
二、应对策略与沟通技巧
保持冷静与理性：
- 面对公司的辞退和询问，保持冷静和理性至关重要。不要被情绪左右，以免做出不利于自己的决策。
- 你可以明确告诉公司，你希望双方能够坐下来，依法、合理地协商解决辞退事宜。
明确表达立场：
- 你可以告诉公司，你希望公司能够依法处理辞退事宜，包括支付应得的工资、经济补偿金等。
- 同时，你也可以表达自己对未来职业发展的期望，以及希望公司能够给予一定的支持和帮助。
保留证据与寻求法律帮助：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如辞退通知、工资条、劳动合同等。这些证据将在后续的法律纠纷中发挥重要作用。
- 如果公司拒绝依法处理辞退事宜，或者双方无法达成一致意见，你可以考虑寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
三、可能的法律后果与风险提示
如果公司违法辞退：
- 如前所述，如果公司违法辞退你，你将有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。
- 此外，你还可能要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付因违法辞退而给你造成的其他损失。
如果双方协商解决：
- 如果双方能够协商解决辞退事宜，那么你需要确保协商结果符合法律法规的规定，且能够充分保障你的权益。
- 在协商过程中，你可以要求公司出具书面协议，明确双方的权利和义务，以避免后续产生纠纷。
风险提示：
- 在处理劳动纠纷时，你需要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。
- 同时，你也需要谨慎选择解决纠纷的方式和途径，避免因为不当行为而给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后建议：面对公司的辞退和询问，你需要保持冷静和理性，明确表达自己的立场和期望。同时，你也需要了解相关的法律法规和权益保护措施，以便在必要时能够依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。