结论：在没有病假单的情况下，请假的那26天是否算工资，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及请假的原因和性质。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 许多公司会在规章制度或劳动合同中明确规定，员工请假需提供相应的证明文件，如病假单、事假申请等。若员工未能提供，公司可能有权不支付该期间的工资。
- 建议：首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于请假和工资支付的具体规定。
请假的原因和性质：
- 病假：如果员工因病请假，但未能提供病假单，公司可能会根据实际情况（如员工的历史健康记录、工作表现等）来决定是否支付工资。然而，在缺乏病假单的情况下，公司拒绝支付工资通常是合理的。
- 事假或其他假期：对于事假或其他非因病原因的请假，公司通常不会支付工资，除非劳动合同或规章制度中有特别约定。
- 特殊情况：如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病但无法及时就医等）导致无法提供病假单，公司可能会根据实际情况给予一定的理解和宽容。
- 建议：明确请假的原因，并尝试与公司沟通，提供其他能够证明请假必要性的证据（如医疗证明、紧急情况说明等）。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工有权享受带薪病假，但前提是需提供符合规定的病假证明。
- 若员工未能提供病假证明，公司有权不支付病假期间的工资。然而，公司也应确保规章制度和劳动合同的约定不违反法律法规的强制性规定。
- 建议：了解并熟悉相关的法律法规，确保公司的规章制度和劳动合同的约定合法合规。
实际操作中的建议：
- 及时沟通：在请假前或请假期间，尽量与公司沟通并说明情况，尝试获得公司的理解和支持。
- 补办证明：如果因特殊原因未能及时提供病假单，事后应尽快补办并提交给公司。
- 寻求法律援助：如果与公司就工资支付问题产生争议，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：在没有病假单的情况下，请假的那26天是否算工资并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。因此，建议员工在请假前了解公司的规章制度和劳动合同的约定，并在请假期间尽量与公司保持沟通。如果遇到争议或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。