劳动合同上写因财务结算、资金周转等顺延，这一条款的合法性需分情况讨论：

1. 条款内容合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。若“因财务结算、资金周转等顺延”这一条款是双方真实意思的表示，且不违反法律法规的强制性规定，那么该条款在形式上可能是合法的。

2. 条款具体内容的合理性：

   • 顺延期限的明确性：条款中应明确顺延的具体期限或条件，例如“因财务结算、资金周转等原因，劳动合同顺延至财务结算完成或资金周转正常后XX日内”。若顺延期限模糊不清或无限期顺延，则可能损害劳动者的合法权益，该条款可能被认定为无效。
   • 顺延原因的合理性：财务结算、资金周转等应是企业经营中可能遇到的正常情况，但若这些原因被滥用作为顺延劳动合同的借口，且实际上并未发生或并不构成顺延的合理理由，那么该条款也可能被视为不合法。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 双方协商一致：即使劳动合同中有此类顺延条款，企业在实际执行时仍应与劳动者进行充分沟通，确保双方对顺延的原因、期限等达成一致意见。
   • 书面确认：顺延劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 劳动者权益保护：企业在顺延劳动合同期间，应继续履行劳动合同中约定的各项义务，包括支付工资、提供社会保险等，以保障劳动者的合法权益。

4. 可能存在的法律风险：

   • 若企业未经劳动者同意，单方面依据劳动合同中的顺延条款延长劳动合同期限，可能构成违法延长劳动合同，劳动者有权要求企业支付违法延长劳动合同期间的工资报酬，并可能要求企业承担其他法律责任。
   • 若顺延条款被认定为无效，企业可能面临因未及时与劳动者签订新的劳动合同而需支付双倍工资的风险。

建议：

• 对于企业而言，在制定劳动合同中的顺延条款时，应确保条款内容合法、合理且明确，避免使用模糊或可能引发争议的表述。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动合同顺延的部分，确保自己的权益不受损害。若对合同条款有疑问或不满，应及时与企业沟通并寻求法律帮助。

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