面对签了辞退合同但公司不履行的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：
与公司再次协商
- 重要性：协商是解决问题的第一步，能够直接、快速地表达你的诉求，并尝试达成和解。
- 操作建议：你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确指出辞退合同中约定的内容，并要求公司按照合同履行支付义务。同时，保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续证据。
向劳动监察部门投诉
- 法律依据：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规，包括辞退合同的履行情况。
- 准备材料：你需要携带身份证、辞退合同、与公司沟通的记录等相关证明材料。
- 处理流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明投诉事项和诉求。劳动监察部门将调查核实，如发现公司存在违法行为，将责令公司限期改正并支付相应款项。
申请劳动仲裁
- 时效性：你需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
- 提交材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、辞退合同、与公司沟通的记录、工资发放记录等，以证明你的诉求和公司的违法行为。
- 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将根据证据和陈述进行裁决。如果公司不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
向法院提起诉讼
- 适用情况：如果你对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：撰写起诉状，准备与仲裁阶段相同的证据材料，并按被告人数提供副本。
- 法院审理：法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。判决生效后，如果公司仍不支付相应款项，你可以向法院申请强制执行。
关键注意事项：
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如辞退合同、工资记录、沟通记录等。这些证据是支持你主张的关键。
- 了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保自己的诉求合法合理。
- 及时行动：注意仲裁和诉讼的时效期，避免错过维权机会。
可能面临的法律后果：
- 如果公司确实存在违法行为，且你能够提供充分的证据支持自己的主张，那么公司可能需要承担支付辞退补偿、赔偿金等法律责任。
- 如果公司拒不履行仲裁裁决或法院判决，你还可以向法院申请强制执行，法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，以保障你的合法权益。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的维权效果。
- 如果可能的话，寻求专业律师的帮助也是一个不错的选择。律师能够为你提供更具体、更专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律支持。
总之，面对签了辞退合同但公司不履行的情况，你应依法行事，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，保留好证据、了解法律规定并及时采取行动是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。