离职后公司有一周工资没给，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付你的工资，包括离职时的工资。如果公司拖欠你一周的工资，那么它违反了这一法律规定。
应对措施
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付。
- 在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续使用。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。
- 劳动保障监察机构会依法对公司的违法行为进行调查处理，并要求公司支付拖欠的工资。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道公司拖欠工资之日起计算。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
注意事项
- 在处理此类问题时，请务必保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、离职证明等。
- 这些证据材料将有助于你证明公司拖欠工资的事实，并维护你的合法权益。
可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，它可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 同时，公司还可能面临劳动保障监察机构的行政处罚，如罚款等。
综上所述，离职后公司拖欠一周工资的行为是不合法的。你可以通过与公司协商、向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。