被工厂直接开除后，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确开除的合法性：

   • 沟通了解原因：首先，保持冷静，与工厂的相关负责人进行沟通，明确询问被开除的具体原因，并要求工厂提供书面的开除通知或相关文件。这是了解事情全貌和后续维权的基础。
   • 核对劳动合同与规章制度：仔细研究你的劳动合同以及工厂的规章制度，确认开除原因是否符合合同约定和规章制度的规定。特别要注意规章制度是否经过了合法的制定程序，并且已经向你进行了公示。
   • 判断是否存在违法解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如女职工孕期、产期、哺乳期内，或劳动者患职业病、因工负伤丧失劳动能力等）解除劳动合同是违法的。如果工厂的开除行为符合这些违法情形，那么你有权要求工厂承担相应的法律责任。

2. 全面收集证据：

   • 劳动关系证明：收集劳动合同、工资条、银行工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些都能证明你与工厂之间存在劳动关系。
   • 开除事实证明：尽可能收集开除通知、谈话录音、短信、邮件等，以证明工厂的开除行为。如果有同事或目击者，可以请他们提供证言，作为辅助证据。
   • 权益受损证明：如果因开除遭受了经济损失（如未支付的工资、奖金、福利待遇等），需要收集相关证据来证明损失的数额。

3. 尝试协商解决：

   • 与公司沟通：在收集到足够证据后，尝试与工厂的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求，比如要求恢复劳动关系或给予合理的经济补偿。
   • 签订和解协议：如果双方能够达成一致，应该签订书面的和解协议，明确双方的权利和义务，以避免后续出现纠纷。

4. 依法申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以在被开除之日起一年内向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、开除相关证据等材料。仲裁委员会会审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要充分提供证据来支持自己的诉求。

5. 寻求法律援助与考虑后续就业：

   • 法律援助：在整个维权过程中，如果你遇到困惑或无助，可以随时向我咨询，我会提供专业的法律建议和指导。
   • 积极就业：同时，你也应该积极寻找新的工作机会，利用招聘渠道、招聘会、职业培训等方式来提升自己的就业竞争力。

在处理这类问题时，有几个法律后果和注意事项需要你特别关注：

• 如果工厂的开除行为被认定为违法，你有权要求工厂支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据你的工作年限和工资水平来确定。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，务必注意时效问题，以免错过维权的机会。
• 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的，避免因为情绪激动而做出不利于自己的行为。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。