在公司工作十年多被裁，您有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据裁员性质和月工资水平来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿的基本标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您在公司工作十年多，至少应获得十个月工资的经济补偿。

二、月工资的计算标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入（《劳动合同法实施条例》第二十七条）。这意味着，您的经济补偿计算基数将包括您近一年的所有货币性收入。

三、裁员性质对经济补偿的影响

1. 合法裁员：如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因进行裁员，且符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么公司应按照上述标准支付经济补偿。

2. 违法裁员：如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，或者未按照法定程序进行裁员，那么劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第八十七条）。在这种情况下，您应获得的赔偿金将是二十个月工资。

四、特殊情况下的经济补偿

• 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年（《劳动合同法》第四十七条）。这意味着，即使您在公司工作超过十二年，经济补偿的年限也可能被限制在十二年以内，且月工资基数可能受到三倍社平工资的限制。

五、建议与行动

1. 核实裁员性质：首先，您需要了解公司裁员的具体原因和程序，以确定裁员是否合法。

2. 计算经济补偿：根据您的月工资水平和在公司的工作年限，按照上述标准计算您应获得的经济补偿或赔偿金。

3. 与公司协商：在了解自己的权益后，您可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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