结论是：新员工入职签完合同后，即使只工作了几天不想干了，也有权要求获得这几天的工资。以下是从不同角度的详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者有权获得相应的劳动报酬。这意味着，无论劳动者在用人单位工作了多长时间，只要其提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

工资支付的具体规定

1. 工资支付周期：通常，工资是按照月或者约定的周期进行支付的。但是，对于新入职且工作时间较短的员工，用人单位应当根据其实际工作天数来计算并支付工资。
2. 工资计算方式：工资的计算通常基于劳动者的基本工资、加班工资、奖金等构成部分。对于只工作了几天的员工，用人单位应当按照其实际工作天数和约定的日工资标准来计算应支付的工资。

实际操作中的建议

1. 与用人单位沟通：如果新员工只工作了几天就不想继续工作了，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿，并要求用人单位支付已经工作期间的工资。
2. 保留证据：为了确保自己的权益得到保障，新员工应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工作记录、考勤记录等相关证据，以便在需要时进行维权。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或者存在其他违法行为，新员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位拒绝支付新员工已经工作期间的工资，那么用人单位将可能面临法律责任。根据相关法律法规的规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总结与建议：新员工入职签完合同后，即使只工作了几天不想干了，也有权要求获得这几天的工资。为了确保自己的权益得到保障，建议新员工在与用人单位沟通时保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他关于合同纠纷或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。