结论：退休还没有办就终止合同，单位是否还给开工资，这主要取决于终止合同的原因以及双方之间的约定。以下从不同角度进行分析：

1. 合同正常终止且单位无过错：

   • 如果合同是因为您达到法定退休年龄或符合其他合同约定的终止条件而正常终止，且单位在此过程中没有过错，那么单位通常不需要再支付您工资，因为合同已经自然终止。但如果您在终止合同前已经提供了劳动，单位应当支付您这段时间的工资。

2. 单位违法终止合同：

   • 如果单位在您未达到法定退休年龄或未满足其他合同约定的终止条件时，违法终止了合同，那么您有权要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。在这种情况下，如果合同终止前您已经提供了劳动，单位仍然需要支付您工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是计算赔偿金的重要依据。

3. 双方协商一致终止合同：

   • 如果双方协商一致终止合同，并且就工资支付等问题达成了协议，那么单位应当按照协议支付您工资。如果协议中没有明确约定，但您在终止合同前已经提供了劳动，单位通常也需要支付您这段时间的工资。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果您因为退休手续办理延迟等原因，在合同终止后仍然继续为单位提供了劳动，那么单位应当支付您这段时间的工资。因为您已经实际提供了劳动，单位有义务支付相应的报酬。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先与单位进行沟通，明确合同终止的原因以及工资支付的情况。
• 如果双方无法达成一致，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、终止合同的通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位拒绝支付您应得的工资，您有权通过法律途径追讨。在追讨过程中，您可能需要提供证据证明您已经提供了劳动以及单位未支付工资的事实。
• 如果单位违法终止合同，您除了可以要求支付工资外，还可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额将根据您的工资水平和在单位的工作年限等因素确定。

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