如果公司不要你了，即解除与你的劳动合同，赔偿问题主要取决于公司解除劳动合同的合法性及原因。以下是从不同角度为你详细分析的赔偿情况：
一、公司合法解除劳动合同的情况
协商一致解除：
- 如果公司与你在平等自愿的基础上协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
劳动者存在过错解除：
- 如果公司因为你的严重违反公司规章制度、严重失职造成公司重大损失、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响等过错行为而解除劳动合同，那么公司不需要支付经济补偿。
二、公司违法解除劳动合同的情况
如果公司没有合法理由，如未提前通知、未支付经济补偿、违反法定程序等，单方面解除劳动合同，那么公司需要支付你赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、特殊情况下的赔偿
未签订书面劳动合同：
- 如果公司未与你签订书面劳动合同，那么从用工之日起第二个月开始，公司需要向你支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或用工满一年（此时视为已订立无固定期限劳动合同）。
未依法缴纳社会保险：
- 如果公司未依法为你缴纳社会保险，你可以要求公司补缴社会保险，并可能因此要求公司支付经济补偿（如果因此导致你解除劳动合同的话）。
四、建议与行动
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明你与公司之间的劳动关系及你的工作年限、工资水平等。
与公司协商：
- 尝试与公司协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
寻求法律援助：
- 如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司不要你了时的赔偿问题取决于公司解除劳动合同的合法性及原因。如果是合法解除，公司需要按照工作年限支付经济补偿；如果是违法解除，公司需要支付赔偿金。同时，还需要考虑是否存在未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险等特殊情况。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。