结论：一个人同时在国企和私企领取工资，在一般情况下并不直接构成违法，但具体是否合法需根据实际情况判断，主要需考虑是否存在双重劳动关系以及是否违反相关法律法规或公司规定。

分析如下：

1. 双重劳动关系的情况：

   • 合法情形：如果劳动者与两家单位都建立了合法的劳动关系，并且这种关系不违反任何法律法规（如竞业限制、保密协议等），同时两家单位都知情并同意，那么劳动者从两家单位领取工资是合法的。例如，某些专业技术人员可能同时与多家单位建立非全日制的劳动关系，按照各自约定提供劳动并获取报酬。
   • 违法情形：如果劳动者隐瞒与一家单位的劳动关系，在另一家单位又建立劳动关系，并因此获取不当利益，或者违反了与其中一家单位的竞业限制、保密协议等，那么这种行为可能构成违法。此外，如果劳动者利用职务之便，在两家单位之间进行不正当的利益输送或损害其中一家单位的利益，也是违法的。

2. 税务和社保方面：

   • 税务：无论劳动者从几家单位领取工资，都需要按照税法规定缴纳个人所得税。如果劳动者未如实申报收入，逃避纳税义务，将面临税务处罚。
   • 社保：根据社会保险法的规定，劳动者应当参加社会保险，并由用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费。如果劳动者在两家单位都建立了劳动关系，理论上两家单位都应当为其缴纳社会保险费。但在实际操作中，由于社保系统的限制，劳动者可能只能选择在其中一家单位缴纳社保。如果劳动者通过不正当手段在两家单位都缴纳了社保，或者未缴纳社保而获取不当利益，将可能面临社保部门的处罚。

3. 公司规定和劳动合同：

   • 劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司规定，了解其中关于兼职、双重劳动关系等方面的条款。如果劳动合同或公司规定明确禁止劳动者在其他单位兼职或建立双重劳动关系，那么劳动者违反这些规定将可能面临违约责任或解雇等后果。

建议：

• 如果您打算在国企和私企同时工作并领取工资，建议您先了解两家单位的相关规定和劳动合同条款，确保您的行为不违反任何规定。
• 同时，您也需要考虑税务和社保方面的问题，确保您的收入合法合规，并按时缴纳个人所得税和社会保险费。
• 如果您对具体情况存在疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。