结论：主动离职并不意味着用人单位可以不支付工资，但在某些特定情况下，主动离职的员工可能需要承担一定的费用或无法获得经济补偿金。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、主动离职与工资支付

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得无故拖欠或克扣。这一规定适用于所有劳动关系，无论员工是主动离职还是被动离职。
   • 因此，主动离职的员工同样有权要求用人单位按时支付工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

2. 维权步骤：

   • 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，了解不发工资的具体原因，并保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉，携带收集到的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 仲裁：若劳动监察部门的处理结果未能满足期望，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、主动离职与费用承担

虽然主动离职的员工有权要求支付工资，但在某些特定情况下，可能需要承担一定的费用：

1. 违反服务期约定：

   • 如果公司为员工提供了专项培训费用，并签订了服务期协议，员工在服务期未满时主动离职，可能需要支付违约金。
   • 示例：公司为一名员工提供了一次价值10万元的专业技术培训，并签订了一份5年服务期的协议。若该员工在服务满3年后主动离职，按照协议约定，他可能需要支付剩余2年未服务期限所对应的违约金。

2. 违反竞业限制约定：

   • 对于负有保密义务的劳动者，如果违反竞业限制约定，应当按照约定向公司支付违约金。
   • 示例：某公司的高级管理人员与公司签订了竞业限制协议，离职后在竞业限制期限内到竞争对手公司任职，违反了竞业限制协议，需要支付违约金。

3. 损坏公司财物或造成经济损失：

   • 如果员工在离职过程中故意或过失损坏了公司的财物，或者因自身原因给公司造成了经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 示例：员工在离职交接工作时，不小心将公司的一台办公设备摔坏且无法修复，需要赔偿公司这台设备的损失。

三、主动离职与经济补偿金

1. 一般情况：

   • 员工因个人原因主动离职时，一般情况下确实没有经济补偿金。这是最常见的主动离职情形。

2. 特殊情况：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条的规定，存在以下特殊情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
     • 用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；
     • 用人单位未及时足额支付工资；
     • 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害了劳动者权益；
     • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或劳动合同本身违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

建议：如果你主动离职后遇到用人单位不支付工资或要求你承担费用的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商；若协商无果，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。