结论：能否拿回被扣的20%工资，取决于工厂扣工资的行为是否合法以及您是否能够提供充分的证据来维护自己的权益。

分析角度一：工厂扣工资的合法性

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
   • 同时，《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者双方约定的情形。

2. 工厂自离扣工资的合法性判断：

   • 如果工厂因为您自离而扣除20%的工资，但这一行为并没有法律、法规的明确规定作为依据，也没有与您在劳动合同中明确约定，那么工厂的行为就可能是违法的。
   • 另一方面，如果工厂能够证明您的自离行为给工厂造成了实际损失，并且这一损失与扣除的工资数额相当，那么工厂可能在一定程度上有权扣除部分工资作为赔偿。但即便如此，扣除的比例和数额也需要合理，不能随意设定。

分析角度二：您如何维护自己的权益

1. 收集证据：

   • 您需要收集能够证明工厂扣工资行为的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工厂规章制度等。
   • 如果可能的话，还可以收集其他员工的证言或相关聊天记录等，以证明工厂存在普遍性的扣工资行为。

2. 协商与投诉：

   • 首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂退还被扣的工资。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 法律途径：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 同时，也要注意保护自己的个人信息和隐私，避免在维权过程中泄露不必要的个人信息。
• 最后，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业的律师或法律服务机构来协助您处理此事。

后续行动指南：

• 如果您决定采取法律途径来维护自己的权益，建议您尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和操作步骤。
• 在咨询律师时，请提供详细的案情描述和相关的证据材料，以便律师能够更准确地评估您的案件并给出专业的法律建议。

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