面对您与第三方签订劳动合同后被辞退的情况，维权确实是一个需要细致处理的过程。以下是我为您整理的一份详细维权指南，希望能帮助您有效维护自身权益。

一、明确合同关系与辞退主体

首先，您需要确认与第三方签订的是哪种类型的合同，比如是劳务派遣合同还是业务外包合同等。同时，要弄清楚辞退您的主体是劳务派遣单位（即用人单位）还是实际用工单位。这一步对于后续判断辞退的合法性以及确定维权对象至关重要。

二、判断辞退的合法性

1. 合法辞退的情形：

   • 如果辞退是因为您自身存在严重过错，如违反公司规章制度、失职等，且这些过错在合同或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。此时，您可以回顾自身行为，考虑是否需要提出异议或申诉。
   • 如果因客观情况发生重大变化，如公司经济状况恶化、业务调整等，导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成一致，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿，这也是合法的。

2. 违法辞退的情形：

   • 如果用人单位无法提供合法合理的辞退理由，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、收集证据

无论辞退是否合法，您都需要收集并保留好与辞退相关的所有证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同原件，证明您与用人单位之间的劳动关系及双方权利义务；
• 工资支付记录，如银行流水、工资条等，证明您的工资情况及支付周期；
• 工作证、考勤记录等，证明您的工作身份及出勤状况；
• 书面辞退通知或能证明用人单位辞退意图的其他形式证据，如录音、聊天记录等。

四、尝试协商解决

在掌握充分证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，如要求恢复劳动关系、支付经济补偿金或赔偿金等。协商过程中，请保持冷静理性，并妥善保存协商记录。

五、寻求第三方调解或申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向以下机构申请调解或申请劳动仲裁：

• 企业内部的劳动争议调解委员会：如果公司设有此机构，您可以向其申请调解。
• 街道、社区等基层人民调解组织：这些组织也能提供中立、专业的调解服务。
• 劳动争议仲裁委员会：如果调解不成，您可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相应证据材料。仲裁庭将依据双方陈述和证据进行审理，并作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在特定情况下，如用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，您还可以直接向当地人民法院申请支付令。

七、及时咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您对合同条款、辞退的合法性有疑问，或者无法与用人单位协商解决争议，建议及时咨询专业律师的意见。律师将根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更有效地维护自己的合法权益。

总之，面对被第三方辞退的情况，您应保持冷静理性，明确合同关系与辞退主体，判断辞退的合法性，收集证据并尝试协商解决。如果协商无果，可以寻求第三方调解或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。同时，及时咨询专业律师也是维护自身权益的关键。希望这份指南能对您有所帮助。