当您签了劳动合同后被公司辞退，这确实是一个需要谨慎处理的情况。为了维护您的合法权益，以下是一份详细且具有深度的处理指南：
一、明确并确认辞退原因
首先，您应当要求公司明确说明辞退的具体原因，并尽量获取书面的辞退通知。这份通知应详细注明辞退的原因、日期等关键信息，因为它是后续维权的重要证据。如果公司拒绝提供书面通知，您可以通过录音、邮件等方式留存相关记录，确保有据可查。
二、判断辞退的合法性
接下来，您需要对照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，仔细核对公司的辞退行为是否符合法律规定。例如，如果公司以不能胜任工作为由辞退您，那么它必须先证明您不能胜任，并且经过培训或调岗后您仍然不能胜任。此外，公司还需提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付一个月工资作为代通知金。同时，您还应审查公司用于辞退您的规章制度是否合法、是否经过民主程序制定并已向员工公示。
三、全面收集并保留证据
在整个过程中，您务必收集并妥善保存所有与辞退相关的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、与公司的沟通记录（如录音、邮件、聊天记录截图）等。这些证据将在后续的协商、仲裁或诉讼中发挥关键作用，因此请务必确保它们的完整性和真实性。
四、尝试与公司协商解决
在明确辞退原因和判断辞退合法性后，您可以尝试与公司进行友好协商。如果是合法辞退但存在程序瑕疵，您可以要求公司支付代通知金；如果是违法辞退，您则有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
五、寻求外部帮助
如果与公司协商无果，您可以采取以下措施寻求外部帮助：
向劳动监察部门投诉：准备好相关材料，详细说明情况，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司辞退行为进行调查，并依法处理。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要陈述事实、提供证据支持自己的主张。
提起诉讼：对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，您可以在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行全面审查，并作出最终判决。判决生效后，如公司仍不履行支付义务，您可向法院申请强制执行。
六、咨询专业律师意见
在整个维权过程中，您有权寻求法律援助。工会、律师等法律专业人士可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。他们的专业意见和经验将对您处理辞退事件产生积极影响。
综上所述，面对被公司辞退的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。明确辞退原因、判断辞退合法性、收集证据、与公司协商、寻求外部帮助以及咨询专业律师意见是维护自身权益的关键步骤。希望这些建议能对您有所帮助。