结论：在您描述的情况下，即辞职单已获领导签字，且您实际工作了7天但未满一个月，您是有权获得相应工资的。
法律分析：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论工作时长是几天还是几个月，公司都应当支付您相应的工资。
辞职与工资结算：
- 您已经提交了辞职单，并且领导已经签字，这通常意味着您的辞职申请已经被公司接受。在这种情况下，公司应当与您进行工资结算，包括您实际工作期间的工资以及可能的其他应得款项（如加班费、奖金等，如果有的话）。
未满一个月工资的计算：
- 如果您与公司签订了劳动合同，并且合同中规定了工资的计算方式（如月薪制、日薪制等），则按照合同约定计算。若合同未明确规定，或您未与公司签订劳动合同，则通常按照您实际工作的天数来计算工资。
- 计算公式示例（假设采用月薪制，且月薪为X元）：
- 日工资 = 月薪 / 当月应工作天数（通常按照21.75天计算，但具体可能因公司政策或地区规定而异）
- 应得工资 = 日工资 * 实际工作天数（7天）
公司拒付工资的处理：
- 如果公司拒绝支付您应得的工资，您可以首先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与提醒：
- 在离职前，建议您与公司确认工资结算的具体金额和支付方式，以确保双方对工资问题没有争议。
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，如公司拒付工资、拖欠工资等，不要犹豫，及时寻求法律帮助或向相关部门投诉。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。