结论：主观意愿不签劳动合同的情况下，劳动仲裁是否支持需分情况讨论，主要取决于未签劳动合同的原因及责任归属。

1. 若因用人单位原因未签劳动合同：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 分析：在此情况下，即使劳动者主观上可能并不积极要求签订劳动合同，但法律明确规定了用人单位的义务。若用人单位未能履行该义务，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，劳动仲裁通常会支持劳动者的这一请求。

2. 若因劳动者主观意愿拒绝签劳动合同：

   • 法律背景：虽然法律未直接规定劳动者拒绝签劳动合同的法律后果，但根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条及第六条的规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。若用人单位已尽到通知义务而劳动者仍拒绝签订，用人单位有权终止劳动关系。
   • 分析：
     • 若用人单位未及时终止劳动关系：若用人单位在劳动者拒绝签订劳动合同后，未按照法律规定及时终止劳动关系，而是继续用工，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位仍需向劳动者支付双倍工资差额。但这种情况下，劳动仲裁在认定责任时，可能会考虑劳动者的主观恶意及用人单位的管理责任，对双倍工资差额的支付可能会有所限制或调整。
     • 若用人单位及时终止劳动关系：若用人单位在劳动者拒绝签订劳动合同后，及时按照法律规定终止了劳动关系，并支付了劳动者实际工作时间的劳动报酬，那么劳动者要求支付双倍工资差额的请求通常不会得到劳动仲裁的支持。

建议：

• 对于劳动者而言，应积极与用人单位签订劳动合同，以保障自己的合法权益。若因特殊原因无法及时签订，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免产生不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位而言，应严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同，并在劳动者拒绝签订时及时采取措施终止劳动关系，以避免支付双倍工资差额等不必要的法律责任。

可能后果：

• 若因用人单位原因未签劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资差额的法律责任。
• 若因劳动者主观意愿拒绝签劳动合同且用人单位及时终止了劳动关系，劳动者可能无法获得双倍工资差额的赔偿，且可能面临失业的风险。

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