劳动者对劳动争议仲裁不满意，确实可以选择不签字，但这并不意味着仲裁结果无效或不被执行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不签字的法律后果：

   • 签字与否并不直接影响仲裁裁决的效力。仲裁裁决一旦作出，即具有法律效力，无论当事人是否签字。签字更多是一种确认行为，表明当事人已经收到并知晓了裁决内容。
   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，不签字并不会阻止裁决的执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。因此，不签字并不影响劳动者通过法律途径进一步维护自己的权益。

2. 对仲裁结果不满意的应对措施：

   • 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利，也是解决劳动争议的最终途径。
   • 申请撤销裁决：在特定情况下，如仲裁裁决存在违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的等情形，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。但这一途径相对严格，需要满足一定的条件。

3. 实际操作建议：

   • 仔细审查裁决书：在收到仲裁裁决书后，劳动者应仔细审查裁决内容，了解自己的权利和义务。如果认为裁决存在错误或不合理之处，应及时咨询专业律师，评估提起诉讼或申请撤销裁决的可行性。
   • 保留相关证据：在劳动争议处理过程中，劳动者应保留好与争议相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 及时行使权利：如果劳动者决定提起诉讼或申请撤销裁决，应注意在规定期限内行使权利。逾期未行使的，可能会丧失相应的法律救济机会。

总结来说，劳动者对劳动争议仲裁不满意时，可以选择不签字，但这并不影响仲裁裁决的效力。劳动者应通过合法途径，如提起诉讼或申请撤销裁决，来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。