结论：临时工作不满工期扣钱是否违法，需根据具体情况判断，但用人单位不得随意克扣劳动者工资，否则可能构成违法行为。以下从不同角度详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有法定或约定的合理理由，否则用人单位不得克扣劳动者工资。
二、具体情形分析
劳动合同或协议中有明确约定：
- 如果临时工与用人单位在劳动合同或协议中明确约定了工作期限和相应的工资支付条款，且约定中包含了因未满工期而扣减工资的情况，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么用人单位按照约定扣减工资可能是合法的。但即便如此，扣减的金额也应当合理，不得超过法定限度。
劳动合同或协议中无明确约定：
- 如果劳动合同或协议中没有明确约定因未满工期而扣减工资的情况，那么用人单位擅自扣减工资就是违法的。劳动者有权要求用人单位按照实际工作时间支付全额工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位存在违法行为：
- 无论劳动合同或协议中是否有约定，如果用人单位存在拖欠工资、未支付加班费、未提供劳动保护或劳动条件等违法行为，劳动者都有权要求用人单位支付全额工资，并可以依法追究用人单位的法律责任。
三、法律建议
审查劳动合同或协议：
- 临时工应仔细审查与用人单位签订的劳动合同或协议，了解其中关于工作期限和工资支付的条款。如果发现用人单位存在违法扣减工资的情况，应及时与用人单位沟通协商，要求支付全额工资。
收集证据：
- 在与用人单位沟通协商的过程中，临时工应收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同或协议等，以证明自己的工作时间和应得工资。
依法维权：
- 如果与用人单位沟通协商无果，临时工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付全额工资并承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
如果用人单位擅自扣减临时工工资且无法提供合法依据，那么用人单位可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决以及可能的民事赔偿。同时，用人单位的违法行为还可能影响其企业形象和信誉，对未来的招聘和用工产生不利影响。
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