工厂以没货为由让员工离开，是否需要赔偿员工工资，这取决于工厂与员工解除劳动合同的具体情形和法律依据。以下从不同角度进行分析：
如果工厂与员工协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，工厂需要按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金，经济补偿金的计算方式通常是每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，工厂还需要结清员工在离职前的所有工资。
如果工厂单方面解除劳动合同且没有合法理由：
- 如果工厂没有合法理由单方面解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，除了需要支付正常的经济补偿金外，工厂还需要额外支付一倍的赔偿金。同样，工厂也需要结清员工在离职前的所有工资。
如果工厂因经营困难或客观情况发生重大变化而解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条，如果工厂因经营困难、破产重整或客观情况发生重大变化（如业务调整、市场变化等），导致劳动合同无法继续履行，且工厂已经与员工协商变更劳动合同内容但未能达成一致，工厂可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，工厂仍然需要按照员工的工作年限和工资水平支付经济补偿金，并结清员工在离职前的所有工资。但需要注意的是，如果工厂能够证明其解除劳动合同的行为是出于合法且必要的理由，并且已经按照法定程序进行了操作，那么工厂可能不需要支付额外的赔偿金。
建议行动：
- 员工角度：如果工厂以没货为由让你离开，你首先应该要求工厂出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由。如果工厂拒绝出具书面通知或给出的理由不合法，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 工厂角度：如果工厂确实因为经营困难或客观情况发生重大变化而需要解除与员工的劳动合同，建议工厂与员工进行充分的沟通协商，并按照法定程序进行操作，以避免不必要的法律纠纷和赔偿。
总结：工厂以没货为由让员工离开是否需要赔偿员工工资，取决于解除劳动合同的具体情形和法律依据。如果工厂能够证明其解除劳动合同的行为是合法且必要的，并且已经按照法定程序进行了操作，那么工厂可能只需要支付正常的经济补偿金并结清工资；但如果工厂没有合法理由或未按照法定程序操作，那么工厂可能需要支付额外的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。