针对您提出的“公司注册地与生产经营地不在一处，如何进行工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当用人单位的注册地与生产经营地不在同一统筹地区时，工伤认定的流程会依据具体情况有所不同。这主要取决于职工是否在注册地或生产经营地参加了工伤保险。

一、如果职工在注册地或生产经营地参加了工伤保险

1. 参保地工伤认定：根据相关规定，职工受到事故伤害或者患职业病后，应在参保地进行工伤认定。这意味着，如果职工在注册地参加了工伤保险，那么就在注册地进行工伤认定；如果职工在生产经营地参加了工伤保险，那么就在生产经营地进行工伤认定。

2. 劳动能力鉴定与待遇享受：完成工伤认定后，职工还需在参保地进行劳动能力鉴定，并按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

二、如果职工在注册地和生产经营地均未参加工伤保险

1. 生产经营地工伤认定：在这种情况下，职工应当在生产经营地进行工伤认定。生产经营地是指用人单位具体生产、经营、办公所在地，如果从业人员存在相对固定的工作场所，那么该工作场所可视为生产经营地。

2. 劳动能力鉴定与待遇支付：完成工伤认定后，职工同样需要在生产经营地进行劳动能力鉴定。但不同的是，由于未参加工伤保险，职工将按照生产经营地的规定，依法由用人单位支付工伤保险待遇。

三、特殊情况处理

如果用人单位的生产经营地涉及两个及以上行政区，且区人力资源和社会保障局对受理管辖有争议时，应当协商处理。协商不成的，可报请市人力资源社会保障局指定管辖。

总结与建议：

1. 了解参保情况：首先，职工需要了解自己是否在注册地或生产经营地参加了工伤保险，这是决定工伤认定地点的关键因素。

2. 准备相关材料：无论在哪里进行工伤认定，职工都需要准备相关的证明材料，如事故报告、医疗证明等。

3. 及时申请认定：一旦发生工伤事故，职工应尽快向相关部门申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇或由用人单位支付相关费用。

4. 咨询专业人士：如果职工对工伤认定流程或相关规定有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障局或专业律师，以获取更准确、更详细的解答。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。