核心结论：即使单位注册地与工作地不一致且没有签订劳动合同，发生工伤事故后，您依然有权获得工伤赔偿。以下是具体分析和操作建议：

1. 劳动关系认定是关键

• 未签合同不影响劳动关系存在：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，只要您实际为单位提供劳动、接受管理并领取报酬，即构成事实劳动关系。单位未签合同属于违法行为，但不影响工伤认定。
• 举证责任：您需提供证据证明劳动关系存在，例如：
  • 工资支付记录（银行流水、转账记录）；
  • 工作证、工服、考勤记录；
  • 同事证言、工作群聊天记录；
  • 工伤事故现场的监控录像或照片。

2. 工伤认定程序

• 申请主体：单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向单位注册地或事故发生地的社保部门申请。
• 注册地与工作地不一致的处理：
  • 优先向事故发生地的社保部门申请（更便捷）；
  • 若选择单位注册地，需确认该地社保部门是否受理（部分地区要求单位注册地与事故地一致时才受理）。
• 材料清单：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3. 赔偿途径

• 单位已参保工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；单位需支付停工留薪期工资、护理费等。
• 单位未参保工伤保险：所有赔偿由单位承担，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
• 单位拒赔：可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并索赔；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情况处理

• 单位否认劳动关系：需通过劳动仲裁确认劳动关系后，再申请工伤认定。
• 单位注销或跑路：可向法院申请财产保全，追讨赔偿；若单位无财产，可申请工伤保险基金先行支付（需符合条件）。

5. 操作建议

• 立即就医并保留证据：事故发生后第一时间就医，保存所有医疗记录和费用单据。
• 收集劳动关系证据：尽快整理工资、考勤、工作记录等材料。
• 咨询专业律师：工伤认定和赔偿程序复杂，建议委托律师协助处理，尤其是涉及跨地区或单位拒赔的情况。

总结：即使没有劳动合同且单位注册地与工作地不一致，您仍可通过法律途径获得工伤赔偿。关键在于及时固定证据、正确申请工伤认定，并通过劳动仲裁或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。