若起诉公司降薪败诉，可以从以下几个方向来应对和处理：

1. 分析败诉原因

   • 证据不足：仔细回顾整个诉讼过程，检查是否因为关键证据缺失或证据证明力不足导致败诉。比如，没有充分证明公司降薪行为违反了劳动合同约定、公司规章制度或者相关法律法规。如果是这种情况，可以进一步收集和整理证据，例如劳动合同中关于薪资的条款、公司之前的薪资发放记录、与降薪相关的沟通记录（邮件、短信、聊天记录等）、公司内部关于薪资调整的文件等。
   • 法律适用错误：有可能是对相关法律条文的理解和适用出现偏差。比如，没有准确把握公司合法降薪的条件和程序，或者错误地认为公司的降薪行为必然违法。此时，需要重新研究相关法律法规，如《劳动合同法》中关于劳动合同变更、工资支付等条款，明确公司在何种情况下可以合法调整员工薪资，以及需要履行哪些程序。
   • 诉讼策略不当：回顾在诉讼过程中的策略选择，例如是否没有及时提出反诉或者抗辩理由不充分等。如果发现策略存在问题，可以在后续的行动中调整策略，比如针对公司的抗辩理由准备更有力的反驳观点。

2. 考虑是否上诉

   • 上诉期限：根据《民事诉讼法》的规定，对一审判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。要密切关注这个时间限制，避免错过上诉时机。
   • 上诉理由：仔细分析一审判决中存在的问题，确定是否有新的证据、事实或者法律适用方面的理由可以支持上诉。例如，如果在败诉后发现了新的关键证据，或者对一审法院的法律适用有不同见解，都可以作为上诉的理由。
   • 上诉风险与收益评估：上诉并不一定会改变判决结果，需要评估上诉的成本和可能获得的收益。上诉需要支付诉讼费用、投入时间和精力，同时也有可能维持原判。如果认为上诉有较大的胜诉可能性，且改变判决结果对自己有重要意义，那么可以考虑上诉；反之，则需要谨慎考虑。

3. 与公司协商解决

   • 主动沟通：可以主动与公司进行沟通，表达自己对降薪问题的看法和诉求。在沟通中，要保持冷静和理性，避免情绪化的表达。可以提出重新协商薪资待遇的可能性，或者要求公司说明降薪的具体原因和依据。
   • 寻求妥协：如果公司坚持降薪决定，且自己认为继续在公司工作有一定的价值，可以考虑在一定程度上做出妥协。例如，接受一定期限内的降薪，但要求公司在一定条件下恢复原薪资水平；或者与公司协商其他形式的补偿，如增加福利、提供培训机会等。

4. 考虑离职并寻求经济补偿

   • 公司违法降薪：如果经过分析认为公司的降薪行为确实违法，且与公司协商无果，可以考虑离职并要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 离职程序：在离职时，要按照公司的规章制度和法律法规的规定办理离职手续，避免给自己带来不必要的麻烦。同时，要注意保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备后续维权使用。

5. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉内容：如果认为公司的降薪行为违反了劳动法律法规，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明公司降薪的情况，包括降薪的时间、幅度、原因等，并提供相关证据。
   • 投诉流程：劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实。如果查实公司存在违法行为，会责令公司改正，并可能对公司进行相应的处罚。同时，劳动监察部门的调查结果也可以作为后续维权的重要依据。

在处理起诉公司降薪败诉的问题时，要根据具体情况选择合适的方式。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。