退休返聘人员是否可以评劳模，需分情况讨论：

1. 从劳动关系角度分析：

   • 退休返聘人员与用人单位之间通常不构成劳动关系，而是劳务关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。
   • 劳模评选一般针对的是在职的劳动者，他们通过辛勤工作、做出突出贡献而获得表彰。由于退休返聘人员与用人单位之间不存在劳动关系，因此，在常规的劳模评选框架下，他们可能不具备评选资格。

2. 从特殊规定或地方政策角度分析：

   • 尽管退休返聘人员与用人单位之间不构成劳动关系，但某些地区或行业可能有特殊规定，允许退休返聘人员参与劳模评选。这些规定可能基于退休返聘人员的实际工作表现、对社会的贡献等因素进行考量。
   • 因此，要确定退休返聘人员是否可以评劳模，还需要查阅当地的具体政策或规定。如果当地有明确允许退休返聘人员参与劳模评选的政策，那么他们就有可能获得这一荣誉。

3. 从实际操作角度分析：

   • 即使退休返聘人员符合评选劳模的某些条件，但在实际操作中，他们可能面临一些挑战。例如，评选机构可能更倾向于选择在职的劳动者作为候选人，因为在职劳动者的工作表现和贡献更容易被评估和认可。
   • 此外，退休返聘人员可能由于年龄、身体状况等因素，在工作表现上不如在职劳动者突出，这也可能影响他们的评选结果。

建议：

• 如果您是退休返聘人员，且希望参与劳模评选，建议您首先查阅当地的相关政策或规定，了解是否允许退休返聘人员参与评选。
• 如果当地政策允许，您可以积极准备相关材料，展示自己的工作表现和贡献，争取获得这一荣誉。
• 如果您在准备过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。