返聘退休劳动模范是否可享受带薪旅游，这主要取决于返聘单位的具体规章制度以及双方签订的返聘协议内容，法律并未对此作出统一规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 返聘协议的约定：

   • 返聘退休人员与单位之间通常是通过返聘协议来明确双方的权利和义务的。如果返聘协议中明确规定了带薪旅游作为福利待遇的一部分，那么退休劳动模范就有权享受这一待遇。
   • 反之，如果返聘协议中没有提及带薪旅游，或者明确排除了这一待遇，那么退休劳动模范则无法要求单位提供。

2. 单位规章制度：

   • 除了返聘协议外，单位的规章制度也是确定员工福利待遇的重要依据。如果单位的规章制度中规定了带薪旅游等福利待遇，并且这些规定适用于返聘的退休人员，那么退休劳动模范同样有权享受。
   • 但需要注意的是，单位规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。

3. 法律原则与公平性：

   • 虽然法律没有明确规定返聘退休人员必须享受带薪旅游等福利待遇，但单位在制定相关政策时，应遵循公平、合理的原则，确保返聘人员的权益得到保障。
   • 如果单位对返聘人员和正式员工在福利待遇上存在明显差异，且这种差异缺乏合理依据，那么可能构成对返聘人员权益的侵害。

4. 实际操作建议：

   • 对于返聘退休劳动模范来说，在签订返聘协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对协议内容有疑问或不满，应及时与单位沟通协商，争取达成更合理的协议。
   • 在返聘期间，如果单位违反了返聘协议或规章制度中关于福利待遇的规定，退休劳动模范有权向单位提出异议，并要求单位予以纠正。

总结来说，返聘退休劳动模范是否可享受带薪旅游，并没有一个固定的答案。它取决于返聘协议的具体内容、单位的规章制度以及法律原则与公平性的考量。因此，在签订返聘协议前，建议退休劳动模范仔细阅读协议条款，并咨询专业人士（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以确保自己的权益得到充分保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。