退休返聘人员是可以进行绩效评价的。以肃南裕固族自治县为例，其政府办公室印发的《肃南县卫生专业技术人员退休返聘制度》中明确规定了退休返聘人员的待遇包含基本工资和绩效工资两部分。

绩效评价的依据与实施

1. 绩效工资制度：

   • 返聘人员返聘期间享受绩效工资，这是对其工作表现和贡献的一种经济激励。
   • 聘用医疗机构会制定绩效考核方案，或者参照在职职工的考核方案来开展绩效考核。

2. 绩效考核方案：

   • 绩效考核方案会明确考核的标准、内容、方法和周期，确保评价的公正性和客观性。
   • 考核内容可能包括工作质量、工作效率、服务态度、患者满意度等多个方面。

3. 绩效工资发放：

   • 根据绩效考核结果，聘用医疗机构会发放相应的绩效工资。
   • 绩效工资的发放旨在激励返聘人员更好地履行职责，提高工作质量和效率。

绩效评价的意义

1. 激励作用：

   • 绩效评价通过经济激励的方式，鼓励返聘人员积极工作，提高工作满意度和归属感。

2. 管理作用：

   • 绩效评价是聘用医疗机构对返聘人员进行管理的重要手段，有助于规范返聘人员的行为，提高其工作责任感和使命感。

3. 反馈作用：

   • 绩效评价结果可以为返聘人员提供工作反馈，帮助他们了解自己的工作表现和不足，从而有针对性地进行改进和提高。

实际应用中的注意事项

• 确保考核方案的合理性：聘用医疗机构在制定绩效考核方案时，应充分考虑返聘人员的实际情况和特点，确保考核方案的合理性和可行性。
• 加强沟通与反馈：在绩效评价过程中，聘用医疗机构应加强与返聘人员的沟通与反馈，及时解答他们的疑问和困惑，确保评价的公正性和透明性。
• 注重激励与约束并重：绩效评价应既注重激励作用，又注重约束作用，确保返聘人员能够在遵守规章制度的前提下，积极工作、创造价值。

综上所述，退休返聘人员是可以进行绩效评价的，而且绩效评价对于激励返聘人员、提高工作质量和效率具有重要意义。