公司返聘人员完全可以被评为优秀。这一结论主要基于以下几点分析：
返聘人员的法律地位：
- 返聘人员，通常指的是那些已经达到或超过法定退休年龄，但因公司需要或个人意愿而继续在公司工作的人员。他们与公司之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。然而，这并不影响他们在公司中的工作表现和贡献被认可。
优秀评选的标准：
- 优秀评选通常基于员工的工作表现、工作态度、工作成果、团队协作能力等多个方面。这些标准并不因员工是正式员工还是返聘人员而有所区别。只要返聘人员在工作期间表现出色，符合优秀评选的标准，他们就有资格被评为优秀。
公司政策的灵活性：
- 公司有权根据自身的实际情况和需要，制定优秀评选的政策和标准。这些政策和标准可以包括对返聘人员的特别考虑或规定。因此，如果公司政策允许，返聘人员不仅可以被评为优秀，还可以享受与正式员工相同的奖励和待遇。
实践中的案例：
- 在实际工作中，许多公司都会将返聘人员纳入优秀评选的范畴，并给予他们相应的荣誉和奖励。这不仅是对他们工作表现的认可，也是对他们为公司做出贡献的肯定。
建议：
- 如果您是公司管理者，建议在制定优秀评选政策时，明确将返聘人员纳入评选范围，并设定合理的评选标准，以确保评选的公平性和公正性。
- 如果您是返聘人员，且认为自己符合优秀评选的标准，可以积极向公司提出申请，并展示自己的工作成果和贡献。
可能的法律后果：
- 如果公司政策或劳动合同中明确规定了返聘人员不能参与优秀评选，那么公司需要遵守这些规定。但这样的规定可能并不合理，也不利于激发返聘人员的工作积极性。因此，建议公司在制定政策时充分考虑返聘人员的权益和贡献。
总之，公司返聘人员完全可以被评为优秀，这既符合优秀评选的初衷，也有利于激发返聘人员的工作热情和创造力。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。