退休返聘人员一般不可以当职工代表。以下是对此结论的详细解释：

一、退休返聘人员的法律地位

退休返聘人员，即已达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇后，被用人单位再次聘用的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，劳动者达到法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，之后继续用工一般构成劳务关系而非劳动关系。

二、职工代表的法律要求

职工代表通常是由在职职工选举产生，代表职工的利益，参与企业的民主管理。由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，他们在法律上不具备劳动者的全部权利和义务，因此一般不符合职工代表的选举和任职资格。

三、特殊情况分析

尽管退休返聘人员一般不能当职工代表，但在某些特殊情况下，如用人单位的规章制度有特别规定，或者退休返聘人员在某方面具有独特的专业技能和经验，且对用人单位具有重要价值，用人单位可能会基于实际情况考虑让其参与某些管理或决策活动。然而，这并不意味着退休返聘人员就具备了职工代表的法律地位。

四、结论与建议

综上所述，退休返聘人员由于与用人单位之间建立的是劳务关系，一般不具备担任职工代表的法律资格。在实际操作中，用人单位应严格按照相关法律法规和规章制度进行职工代表的选举和任命，确保职工代表的合法性和代表性。同时，退休返聘人员也可以通过其他方式，如提供咨询、建议等方式，为用人单位的发展贡献自己的力量。