工会代表可以是返聘人员，但需满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 工会代表的资格与条件：

   • 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会代表通常由工会会员选举产生，代表会员的利益，参与工会的各项活动，并履行相应的职责。
   • 返聘人员，即已经退休或离职后又被原单位或其他单位重新聘用的人员，他们仍然享有劳动者的部分权利，包括加入工会和参与工会活动的权利。

2. 返聘人员作为工会代表的合法性：

   • 返聘人员作为劳动者，只要他们是工会的会员，就有资格参与工会代表的选举，并有可能被选为工会代表。
   • 工会代表的选举应遵循公平、公正、公开的原则，确保所有符合条件的会员都有平等的参与机会。

3. 可能存在的限制与考量：

   • 尽管返聘人员有资格成为工会代表，但具体是否可行还需考虑单位内部的规章制度以及工会的具体规定。有些单位或工会可能出于管理、协调等方面的考虑，对工会代表的资格有额外的限制或要求。
   • 返聘人员的身份和劳动关系可能相对复杂，这可能在某种程度上影响他们作为工会代表的履职效果。因此，在选举工会代表时，应充分考虑返聘人员的实际情况和履职能力。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果返聘人员有意成为工会代表，他们应首先了解并遵守单位内部的规章制度以及工会的具体规定。
   • 他们可以积极参与工会的各项活动，展示自己的能力和热情，以增加被选为工会代表的机会。
   • 如果遇到任何疑问或困难，返聘人员可以向工会组织或相关部门咨询，以获取更具体的指导和帮助。

总结来说，返聘人员作为劳动者，在符合工会会员资格和选举条件的情况下，是有可能成为工会代表的。但具体是否可行还需考虑单位内部的规章制度、工会的具体规定以及返聘人员的实际情况和履职能力。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。