劳动仲裁赢了，公司起诉至一审、二审但没有新证据的情况下，二审能否赢并非绝对，而是取决于多种因素。以下是对此问题的全面分析：
一、一审情况对二审的影响
事实认定与法律适用：
- 如果劳动仲裁裁决及一审判决在事实认定上清晰准确，证据审查合理，适用法律条款正确，且审判程序合法，那么二审维持原判的可能性较大。因为二审法院在审查时，会尊重一审法院对事实的认定和法律的适用，除非有充分理由认为一审存在错误。
一审瑕疵与二审改判：
- 如果一审在事实认定、法律适用或审判程序上存在重大遗漏、错误或不当，那么二审改判的风险会增加。例如，如果一审法院未对关键证据进行充分审查，或者对法律条款的理解存在偏差，二审法院可能会根据这些情况对判决进行改判。
二、二审新情况的影响（尽管公司没有新证据，但仍需考虑其他新情况）
法律观点的变化或新的司法解释：
- 在一审与二审间隔期间，若相关劳动法律法规有新的司法解释发布，或二审法院对某一法律问题形成新的裁判观点，这可能影响二审的判决结果。即使公司没有新证据，但如果新的法律观点或司法解释对案件有直接影响，二审法院可能会据此作出不同判决。
二审诉讼策略与技巧：
- 二审的庭审表现、辩论策略及法律依据的阐述对结果至关重要。即使公司没有新证据，但如果其能在二审中更有效地阐述自己的观点，回应对方的质疑，也可能对判决结果产生积极影响。反之，如果一审胜诉方在二审中表现不佳，也可能导致不利后果。
三、二审法院的审查重点与判决可能性
审查重点：
- 二审法院将对一审判决进行全面审查，包括程序合法性、事实认定的准确性及法律适用的正确性。这意味着，即使公司没有新证据，二审法院也会对一审的所有方面进行仔细审查。
判决可能性：
- 维持原判：如果二审法院认为一审判决无误，将维持原判。这通常发生在一审判决在事实认定、法律适用和审判程序上均无明显错误的情况下。
- 依法改判：如果二审法院发现一审判决存在问题，如事实认定不清、法律适用错误或审判程序违法等，将依法改判。这可能涉及对案件事实的重新认定或对法律条款的重新解释。
- 发回重审：在某些复杂或证据不足的情况下，二审法院可能发回一审法院重新审理。这通常发生在一审判决存在重大瑕疵或需要进一步查明事实的情况下。
四、建议与策略
积极准备材料：
- 即使公司没有新证据，一审胜诉方也应继续积极收集、整理相关证据和材料，确保案件事实的充分证明。这有助于应对二审法院的全面审查，并增加维持原判的可能性。
关注法律变化：
- 密切关注相关法律法规的更新和变化，以及二审法院对类似案件的裁判观点。这有助于及时调整诉讼策略，并应对可能出现的法律观点变化或新的司法解释。
有效阐述观点：
- 在二审中，要清晰、准确地阐述自己的观点，并有效回应对方的质疑。这要求具备扎实的法律知识和良好的辩论技巧，以便在二审中占据有利地位。
综上所述，劳动仲裁赢了，公司起诉至一审、二审但没有新证据的情况下，二审能否赢并非绝对。它取决于一审情况对二审的影响、二审新情况的影响（尽管公司没有新证据，但仍需考虑其他新情况）、二审法院的审查重点与判决可能性以及当事人的准备和策略。因此，建议当事人充分认识到二审的不确定性，并积极准备、应对可能出现的各种情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。