结论：父母住院陪护假扣绩效工资是否合法，需根据具体情况判断，若公司规章制度或劳动合同中明确规定了陪护假期间扣减绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则可能是合法的；但若没有相关规定或规定违反法律法规，则扣减绩效工资是不合法的。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中应明确劳动报酬、工作时间、休息休假等条款。
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了陪护假期间扣减绩效工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定（如不低于当地最低工资标准等），那么公司按照此规定执行是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 绩效工资属于劳动报酬的一部分，其扣减应受到法律法规的约束。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣减劳动者的工资，除非有法定事由或双方约定。
- 在父母住院陪护假的情况下，如果劳动者因陪护而无法正常工作，公司应考虑其实际情况，合理调整绩效工资的发放。如果公司无正当理由扣减绩效工资，可能构成违法。
地方性法规与政策：
- 不同地区可能对于陪护假有具体的规定，包括陪护假的天数、是否带薪等。如果地方性法规或政策明确规定了陪护假期间应全额发放工资或绩效工资，那么公司扣减绩效工资就是违法的。
法律建议：
- 查阅公司规章制度与劳动合同：首先，劳动者应查阅公司规章制度和劳动合同中关于陪护假和绩效工资的规定，了解公司是否有明确的扣减政策。
- 与公司沟通协商：如果公司扣减绩效工资，劳动者可以与公司进行沟通协商，了解扣减的具体原因和依据，并尝试达成共识。
- 寻求法律援助：如果公司扣减绩效工资的行为违反了法律法规或劳动合同的规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
后续行动指南：
- 如果劳动者认为公司扣减绩效工资的行为不合法，可以收集相关证据（如公司规章制度、劳动合同、工资条等），并向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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