结论前置：第三方试用期怀孕并不影响其转正，用人单位应依据员工的工作表现和公司规定来做出决策，不能以怀孕为由拒绝转正或解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动关系的一部分，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的法律保护。这意味着，试用期的员工同样受到法律对孕期女职工的特殊保护。
   • 《劳动合同法》明确规定，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错性情形，或者因患病、非因工负伤不能胜任工作，否则用人单位不得在试用期内解除劳动合同。怀孕并不属于这些可以解除劳动合同的法定情形，因此，用人单位不能以怀孕为由解除劳动合同或拒绝转正。

2. 转正条件：

   • 员工在试用期内能否转正，应基于其工作表现、能力是否达到公司要求等因素来判断。怀孕并不影响员工的工作表现和能力评估，因此，不应成为影响转正的因素。
   • 如果员工在试用期内能够正常履行工作职责，符合用人单位规定的转正条件（如工作业绩达标、遵守规章制度等），那么她就有权要求用人单位按照正常流程为其办理转正手续。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在员工转正后，应遵守相关法律法规，保障女性员工的合法权益。这包括但不限于提供适当的劳动保护、不得安排孕期禁忌从事的劳动等。
   • 如果用人单位以怀孕为由拒绝员工转正或解除劳动合同，这是违法的行为。员工有权维护自己的合法权益，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维权。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，确实存在用人单位因员工怀孕而拒绝转正或解除劳动合同的情况。但这类行为往往被劳动仲裁机构或法院认定为违法，用人单位需要承担相应的法律责任。
   • 对于员工来说，如果遇到用人单位以怀孕为由拒绝转正或解除劳动合同的情况，首先可以尝试与用人单位进行沟通协商，说明法律规定以及自身工作表现等情况。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正错误行为并保障自身的劳动权益。

总结：试用期怀孕并不能成为影响员工转正的因素。用人单位应严格按照法律法规和公司规定来评估员工的工作表现，并据此做出是否转正的决策。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。